日前，一场别开生面的“擂台赛”在山东省日照市东港区火热上演——全区15个城市社区的工会主席、副主席同台竞技，以鲜活生动案例，全面呈现工会组织深度融入基层治理的创新实践与暖心成效。
这是东港区总工会创新实施“工会融入基层治理三年行动计划”的成功实践和重要突破举措之一。据介绍，东港区自2023年以来，坚持试点先行，在津海社区、迎宾社区、碧霞湖社区等社区先行试点探索，明确2023年60%以上的社区成立工会组织，2024年实现全覆盖，2025年实现一社区一特色、改革创新模式成熟定型的行动计划，探索出一条赋能基层治理新路径。
实践中，为把行动计划做好，东港区将工会进社区纳入城市基层治理重点任务，建立多部门协同机制。全区66个城市社区全部依法建立工会联合会，96家符合条件的社会组织实现工会覆盖。创新组织形态，在社区以下灵活设立行业、商圈联合工会，推行“扫码入会”等便捷方式，对已入会职工实行会籍、权益、保障“三不变”下的社区服务共享，有效团结小微企业职工、新就业形态劳动者等人员在内的3865名“社区职工”入会。
职工入会只是服务的第一步，区总工会在阵地融合上下足功夫，打造服务综合体。在社区嵌入职工书吧、国学课堂，搭建职工议事平台，设立心理辅导、日间照料等中心。实施党群服务中心“迭代升级”，坚持“一室多用”，挖掘工会元素，对“共享职工之家”提档升级，兼具党群服务与职工之家效能。项目化建设38个户外劳动者驿站、9处妈妈小屋、20处职工文体场所，孵化培育社区社会组织86家，联动业委会、物业企业，广泛发动职工志愿者参与治理。
同时，服务下沉，推行需求“清单制”和“社区吹哨、部门报到”机制，建立网格化服务管理中心与工会联合会一体化运行机制，确保快速响应，化解矛盾在基层。线上线下融合开展“工会在身边”行动；举办“直播送岗”吸引5.6万人参与；实施一线职工“求学圆梦”行动，助力196名职工提升学历。
在服务职工的同时，引导职工反哺社区。聚焦新就业形态劳动者，出台《“暖蜂行动”十二条》等，提供建会补贴、学历提升、子女托管、免费义诊等20余项服务，设置快递外卖专属存放点160余个，开通门禁“绿色通道”和维权“快捷通道”。暖心服务换来真心回馈，120余名外卖小哥主动受聘兼职网格员，成为参与创城、公益、应急的“城市探头”和“小巷管家”。
东港区总工会负责人表示，“工会融入基层社会治理”通过组织重构、阵地融合、服务下沉和双向赋能，延伸了服务手臂，将“娘家人”温暖送到家门口，激活了社区治理“神经末梢”，撬动了全区基层治理现代化的大格局。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 赵军 葛红普）
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